企業被"小過重罰"？法院：罰不當罪，必須糾正！

5月27日，湖北省襄陽市中級人民法院發布了優化營商環境十大典型案例。其中一個案例讓我眼前一亮——"小過重罰"被糾正。

這個案例跟我們每個企業主都有關。

什麼情況？次要責任被罰20萬

某企業管理公司是建設單位，發生了安全生產事故。這家公司在這起事故中負的是什麼責任？次要責任、間接責任。

但你猜應急部門怎麼罰的？跟直接造成事故的施工企業一樣——罰款20萬。

這家公司當然不服，打了官司。一審法院支持了處罰決定。二審，襄陽中院出手了。

二審認為：這家公司的違法行為較輕、情節較輕，處罰應與其違法行為的性質、情節、危害後果相適應。簡單說就是四個字——過罰相當。

最後怎麼判的？罰款從20萬降到5萬。

"小過重罰"是個普遍問題

這個案例不是個案。

在執法實踐中，"小過重罰"是一個長期存在的現象。企業有個小失誤、小疏忽，執法單位上來就是一頓重罰。企業喊冤，執法單位說"有法可依"。

問題出在哪？

《行政處罰法》明確規定：設定和實施行政處罰必須以事實為依據，與違法行為的事實、性質、情節以及社會危害程度相當。

翻譯成人話就是：罰多少，要看你犯的事兒有多大。不能因為你是企業，就往死裡罰。

但在實際執法中，很多部門為了省事、為了震懾，往往"一刀切"——不管情節輕重，統統按上限罰。

企業遇到"小過重罰"怎麼辦？

第一，別認慫。

很多企業覺得"民不與官鬥"，處罰決定下來了就認栽。實際上，行政處罰決定書送達之日起60天內可以申請行政複議，6個月內可以提起行政訴訟。

這個案子裡的企業就是靠訴訟翻了。

第二，抓住"過罰相當"這個核心。

法院審查行政處罰是否合法，重點看兩點：一是事實是否清楚，二是處罰是否與違法情節相當。如果你的違法行為明顯較輕，而處罰明顯過重，這就是你的突破口。

第三，保留好相關證據。

證明你違法情節較輕的證據──你是初犯嗎？積極配合調查了嗎？造成實際危害了嗎？有沒有從輕情節？這些都可能成為法院支持你的理由。

這個案例釋放了什麼訊號？

襄陽中院把這個案例列為"優化營商環境十大典型案例"，不是偶然的。

這釋放了一個明確的信號：法院在糾正行政機關過度執法，"小過重罰"問題正在被司法糾偏。

對企業主來說，這是利好消息。

楹庭律師提醒

如果你的企業遇到了明顯不合理的行政處罰，一定要：

1.認真審查處罰決定書，看事實認定是否準確 2.評估處罰幅度是否過重，與同類案例對比 3.及時啟動法律救濟程序，複議或訴訟不要拖 4.找專業律師代理，行政訴訟專業性強

法律給了你救濟管道，別輕易放棄。

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北京楹庭律師事務所專注行政訴訟領域，幫助企業主依法維護自身權益，對"過罰不當"的行政處罰說不。

（註：本文僅供一般性參考，不構成法律意見。具體問題請諮詢專業律師）